5 Live  Hacks para Potencializar tu Proceso de Reclutamiento.

Por décadas nos hemos preguntado como es que los mejores reclutadores hacen para cubrir el 100% de sus vacantes en tiempo, con candidatos capacitados, conformes y motivados con el sueldo ofertado, prestaciones si es que existen y que además parecen haber sido creados específicamente para la posición y la empresa pues se adaptan casi de inmediato y la perfección. 

Se pensó que todo radicaba en el uso de grandes bases de datos, perfectamente actualizadas por sus administradores y un servicio post venta con todos los candidatos digna de un concierge de un hotel de 5 estrellas, lo que sin duda es y seguirá siendo un poderoso diferenciador entre las agencias de colocación y los gigantes del negocio de talento laboral.

Hace poco más de 10 años, comenzamos a leer casi en cualquier publicación especializada en el mundo del Recursos Humanaos respecto a la ventaja competitiva que representa contar y explotar una poderosa cultura organizacional… pero, ¿Qué tiene que ver esto con el secreto que ha sido revelado?

Lo tiene que ver todo, pues solo las empresas y los profesionales de reclutamiento que comprendieron el valor de la cultura organizacional y pusieron manos a la obra para aprovechar la usabilidad de la cultura organizacional en todos y cada unos de sus procesos, fueron quienes en verdad innovaron, trascendieron y crearon una técnica poco conocida y explotada: el cultural fit.

Como toda historia de éxito, el cultural fit ha requerido de mucho empeño, horas de trabajo y la atención especializada de profesionales que fueron más allá de las preguntas básicas que el común de entrevistadores hace tratando conocer el nivel de compatibilidad de los candidatos y las empresas. 

Todos quienes en algún momento tocamos la puerta de alguna empresa solicitando empleo, hemos realizado investigaciones respecto a ellas, ya sea en redes sociales, sus sitios oficiales o sencillamente ingresando su nombre en nuestro buscador de confianza, con la intención de conocerla un poco más antes de nuestras entrevistas y tener cierta ventaja respecto a los demás candidatos, olvidando que profesionales de marketing son quienes diseñan lo que se publica en esos sitios y que no siempre reflejan la realidad cultural de las empresa, lo que sin lugar a duda ayuda de poco. 

Pues bien, ahora te presentamos los 5 Live Hacks que los mejores reclutadores utilizan diariamente para potencializar tu proceso de reclutamiento:

El mayor secreto de los mejores reclutadores es un poco más complejo que navegar en internet, su secreto se articula de la siguiente manera:

1. Conocer perfectamente la Cultura Organizacional de la empresa. Date el tiempo de leer todo y cada unos de los documentos que tu empresa haya emitido al respecto, estudiarlos, asimilarlos, a continuación…

2. Ratifica la información con la mayor cantidad de líderes y colaboradores  de la organización, recaba opiniones, sentimiento y experiencias que te permitan..

3. Crear un mapa de características que puedas utilizar como brújula durante tus entrevistas, durante las cuales….

4. Deberás poner el mismo interés en su perfil, conocimientos, competencias y su afinidad con el mapa de características que creaste, finalmente,

5. Deberás ponderar toda la información que has obtenido y utilizar como único criterio diferenciador el nivel de afinidad de los candidatos con tu mapa de características.

El resultado de la aplicación de estos Hacks constituye el mayor diferenciador y la más poderosa ventaja competitiva en la actualidad, además podrás ver resultados gradualmente, conforme te especializas y recabas más y más información. Otra opción es aprovechar la IA de Skana y disfrutar los beneficios en menor tiempo.